水母网3月24日讯（芝罘融媒记者 宋晓娜 通讯员 李苏乘）创新是第一动力，人才是第一资源。连日来，卧龙园聚焦做好全年招才引智工作，高位统筹、全面铺开，围绕工作机制、流程再造等方面积极改革、深度探索，为优化辖区人才队伍结构、提高人才队伍素质、充分激发人才创造活力打牢基础。

坚持从提高能力、卡实责任入手。园区坚持把招才引智工作作为一项突出任务，纳入管委全年重点工作，与招商引资相结合、同部署。年初，园区主要领导牵头组织业务部室及负责人，围绕人才工作多轮探讨研究，传达上级会议精神，分析园区人才工作形势，对标先进、查摆不足，提高招引人才、培育人才、服务人才的思想认识和主观自觉。为增强招才引智工作能力，组织工作人员通过考察借鉴、自学研究等方式进行赋能提升，提高工作效率。在此基础上，结合上级要求，园区第一时间建立全年人才工作计划，并从人才培育、人才引进等方面细化梳理，形成月度重点任务分解台账，将具体指标细化到月、卡实到人，并把招才引智工作纳入部室、个人KPI绩效管理考核，确保各项工作真正落到实处、取得实效。

坚持从对接需求、搭建载体入手。结合“大走访、大调研、大摸底”活动及微信群，园区启动企业人才需求调研，摸清底数、掌握动态，为人才引进打牢基础。针对企业高端人才需求，园区建立高层次人才需求台账，并逐一与驻地高校、科研院所等进行对接、建立联系，为下步人才引进打牢基础；针对企业专业技术岗位用人需求，园区第一时间综合汇编辖区重点企业春季校招计划，综合数据比对、拓宽信息渠道，服务企业更高效率进行招聘；围绕海外人才引入，园区安排专人与辖区外资企业、规上企业进行“点对点”走访联络，宣讲上级出台的各类人才政策，协助企业在人才招引方面取得突破。下一阶段，园区将依托卧龙商会等载体，举办“智汇卧龙”人才沙龙、企业家联合会、专职专场招聘等活动，实现精准化人才引进，同时大胆创新形式，探索项目合作、岗位租赁等途径，柔性汇聚人才智力资源，打破人才短板。

坚持从优化服务、强化保障入手。坚持“人才工作到哪里、人才服务就跟到哪里”的工作原则，在春节等重点节点，园区安排工作人员对辖区高端人才进行多轮走访，动态掌握人才工作情况，及时协调解决其在学习培训、保险缴纳、购房安居、家属子女就业上学等方面的多项需求，并落实好相关扶持政策待遇，提振人才留烟留企留岗的积极性。下步，园区将整合人才工作服务项目和内容，建立责任清单，建立规范化、系统化、精准化的人才服务体系，形成推动园区人才工作的整体合力。同时，开设面向高端人才服务的绿色通道，设置专办服务人员，密切与优秀人才的沟通交流，有计划、有重点、有质量地靠上去为人才提供全方位一体化服务，激发人才到园区兴业创业热情，确保为园区高质量发展提供强有力智力支撑和保障。