水母网7月26日讯 芝罘区委组织部组织全体组工干部认真收看庆祝中国共产党成立100周年大会，聆听习近平总书记重要讲话。庆祝大会后，深入组织学习习近平总书记重要讲话精神，发布全区党组织“主题党日”安排，把学习习近平总书记讲话作为重要内容，把组织学习贯彻《中国共产党组织工作条例》纳入规定动作，引导全区党员、干部汲取精神力量，践行初心使命，切实将学习感悟转化为推动实际工作的强大动力。下步，将以勇扛红旗、永争第一的奋进姿态，强力推进组织工作“一月一攻坚”七项行动，组织和凝聚全区各级党组织和党员干部人才融入中心、服务大局，为全区高质量发展提供坚强组织保证。

开展城市基层党建“全面跃升”攻坚行动。将全区150个社区划分“示范”“中坚”“突破”三个集群，统筹各方力量，推动不同类别的社区提档晋位。在全省率先高标准打造5处亿元楼宇党建联盟，加快朝阳、所城等省级红色商圈街区建设，在幸福新城、海上世界等重点项目指挥部，注入党建元素。分类制定城市党建标准，聚焦城市社区、商圈、楼宇等各个领域，从阵地建设、队伍建设等方面，探索制定党建工作标准体系，将城市基层党建工作经验形成规律、提出规范。

开展党建信息化“云端赋能”攻坚行动。全省率先高标准打造一批党群服务e站，在全区重点公交线路、公交站点等公共场所安装“红色WIFI”。制定多维度组织生活评价体系，实现党费缴纳平台100％全覆盖。进一步优化“4．0版本”e呼应平台建设，扩大“e呼应民情二维码”覆盖范围，健全网格员巡查“应报必报”事项，确保治理难题主动发现、主动解决。

开展干部“导向激励”攻坚行动。按照市委和区委要求，全面开展执行力考察和结果反馈工作，把考察结果作为班子调配、干部使用、评先树优的重要参考。大胆提拔使用执行力强的干部，形成实干实践实绩出干部的选人用人导向，让干部在鲜明导向中找到学习榜样、干事方向，全力打造一支扎根一线、心中有民、想事干事、执行有力的干部队伍。

开展干部“严管厚爱”攻坚行动。树立“抓业务要先抓队伍、抓事之前先抓人”的工作理念，通过集中培训、座谈研讨、组织观摩等方式，大幅度提升书记局长、科室负责人等“一把手”抓班子带队伍能力。完善关爱干部机制，针对发现的干部共性困难问题，出台关心关爱办法，引导干部主动融入机关工作大家庭，着力营造全心全意关心关爱干部氛围。

开展“科学鉴才”攻坚行动。围绕充分发挥人才评价正向激励作用，全市首创人才贡献度评价机制，设置经济效益、社会效益、成果转化等人才评价指标。在年度评价和期满评价时，作为管理期内拨付资金和人才计划奖励退出机制的主要依据，同步作为引进人才、发放人才贷、人才投资的重要参考。

开展“高效聚才”攻坚行动。打造“老乡引、引老乡”的人才工作品牌，瞄准山东老乡中的高精尖缺人才，举办人才归乡“山湾论坛”等乡情引才活动，充分激发山东老乡的家乡情怀。聚焦重点产业发展方向，举办人才归乡“山湾论坛”等乡情引才活动，广泛吸引各类人才齐聚芝罘。

开展“大排查、大规范”攻坚行动。聚焦组织关系转接、干部信息管理、人才申报流程等基础性工作，开展风险隐患“大排查、大规范”行动。对巡视巡察反馈的问题，建立工作台账，挂图作战推进销号办结整改，把隐患消除在萌芽。