水母网3月27日讯（YMG记者 禛祎 通讯员 张梓钰）今年，奇山街道党工委以“大党建”理念，深入打造“党建引领、融合发展”区域化党建品牌，实现党建与重点中心工作的深度融合，抓制度强队伍，建章立制提标准抓规范，抓好三支队伍作风建设，全力推进党建各项工作稳步开展，实现速度与质量同步提升。

街道党工委首先将转变作风建设放在首位，分机关和社区两个层面召开了“作风提升年”工作会议，下发了《关于进一步深化“奇山秀水造福一方”党建品牌创建、改进工作作风的实施意见》和《关于开展“和谐社区”品牌创建活动的实施意见》，在全街道树立“党建引领为核心，履行好职责、树立好作风、建立好机制、带领好队伍，摆正好心态”的良好氛围。同时，重新完善了科级领导分包社区工作机制，明确了科级干部党建责任，制定了《奇山街道管理制度汇编》，做到靠制度管人，用制度管事，确保街道党建工作规范运行。

今年，街道对中层干部、年轻干部、社区干部三支队伍的作风建设进行再强化，并针对队伍不同情况实施培养计划。中层干部队伍方面，今年按照机构改革对街道中层干部进行整体调整，提拔正股级干部4名，副股级干部9名，建立月度工作调度会制度，科室负责人PPT汇报本月本科室工作开展等情况，分管领导要就工作完成情况、存在问题，特别是执行力状况进行点评，建立实行科级干部与中层干部四必谈机制，要手把手教工作方法、定工作标准，时刻关心思想动态，保证干部队伍的创新力和战斗力。

针对年轻干部队伍，实施“教、学、比、练”奇山星青年培养工程。“教”即9名科级干部为年轻干部上一堂“成长分享课”和 “业务教授课”；“学”即除街道集中学习内容外，加强文明礼仪培训和重点材料写作等方面培训，以“17先锋”成员为主体，进行“四个一”即一篇短文、一段时评、一个微视频、一点工作感悟的分享交流，通过一人讲、大家谈的方式，互相学习借鉴，促进素养提升；“比”即每名年轻干部每季度召开“工作纪实分享会”，通过现场ppt解说的方式进行总结分享，比出差距、比出活力和动力；“练”即实施“年轻干部大练兵”行动，今年共调整了8名年轻干部进行轮岗锻炼，制定实施“四个一线”锻炼计划，让每名年轻干部在一线岗位墩苗淬火。

针对社区书记主任队伍，今年的社区主任、副主任竞聘，街道为社区新增配备了1名主任、3名副主任的同时，从年富力强有活力、素质高善创新、熟悉基层党建的优秀人才中选拔1名党组织书记，调整了3名副书记。在社区窗口开展服务轮岗实践，提升“多面手”服务能力，计划年内针对服务技能、初心使命、信访维稳等层面对社区书记、副书记进行12次集中轮训。