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奇山街道建章立制 抓好三支队伍作风建设

2020-03-27 09:48:38

来源:水母网  



水母网3月27日讯(YMG记者 禛祎 通讯员 张梓钰)今年,奇山街道党工委以“大党建”理念,深入打造“党建引领、融合发展”区域化党建品牌,实现党建与重点中心工作的深度融合,抓制度强队伍,建章立制提标准抓规范,抓好三支队伍作风建设,全力推进党建各项工作稳步开展,实现速度与质量同步提升。

街道党工委首先将转变作风建设放在首位,分机关和社区两个层面召开了“作风提升年”工作会议,下发了《关于进一步深化“奇山秀水造福一方”党建品牌创建、改进工作作风的实施意见》和《关于开展“和谐社区”品牌创建活动的实施意见》,在全街道树立“党建引领为核心,履行好职责、树立好作风、建立好机制、带领好队伍,摆正好心态”的良好氛围。同时,重新完善了科级领导分包社区工作机制,明确了科级干部党建责任,制定了《奇山街道管理制度汇编》,做到靠制度管人,用制度管事,确保街道党建工作规范运行。

今年,街道对中层干部、年轻干部、社区干部三支队伍的作风建设进行再强化,并针对队伍不同情况实施培养计划。中层干部队伍方面,今年按照机构改革对街道中层干部进行整体调整,提拔正股级干部4名,副股级干部9名,建立月度工作调度会制度,科室负责人PPT汇报本月本科室工作开展等情况,分管领导要就工作完成情况、存在问题,特别是执行力状况进行点评,建立实行科级干部与中层干部四必谈机制,要手把手教工作方法、定工作标准,时刻关心思想动态,保证干部队伍的创新力和战斗力。

针对年轻干部队伍,实施“教、学、比、练”奇山星青年培养工程。“教”即9名科级干部为年轻干部上一堂“成长分享课”和 “业务教授课”;“学”即除街道集中学习内容外,加强文明礼仪培训和重点材料写作等方面培训,以“17先锋”成员为主体,进行“四个一”即一篇短文、一段时评、一个微视频、一点工作感悟的分享交流,通过一人讲、大家谈的方式,互相学习借鉴,促进素养提升;“比”即每名年轻干部每季度召开“工作纪实分享会”,通过现场ppt解说的方式进行总结分享,比出差距、比出活力和动力;“练”即实施“年轻干部大练兵”行动,今年共调整了8名年轻干部进行轮岗锻炼,制定实施“四个一线”锻炼计划,让每名年轻干部在一线岗位墩苗淬火。

针对社区书记主任队伍,今年的社区主任、副主任竞聘,街道为社区新增配备了1名主任、3名副主任的同时,从年富力强有活力、素质高善创新、熟悉基层党建的优秀人才中选拔1名党组织书记,调整了3名副书记。在社区窗口开展服务轮岗实践,提升“多面手”服务能力,计划年内针对服务技能、初心使命、信访维稳等层面对社区书记、副书记进行12次集中轮训。

王雪

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