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奇山街道聚焦三支队伍促实干

2019-09-26 09:48:00

来源:水母网   记者 禛祎



    水母网9月26日讯(记者 禛祎 通讯员 崔岩杰)今年,奇山街道坚持把作风建设作为队伍建设的主线,聚焦三支干部队伍,即年轻干部、中层干部、社区书记主任队伍,以明职责、提素质、强落实为重点,打造实干过硬队伍,为各项工作开展奠定坚实基础。

    年轻干部队伍墩苗淬火

    街道自成立“星青年”青年干部队伍以来,实施“教、学、比、练”星青年培养工程。其中,“教”即街道开展科级干部上讲台活动,每名科级干部都要结合自身成长,为年轻干部上一堂“成长分享课”,同时要求每名中层干部要结合自身职责分工,为年轻干部上一堂“业务教授课”,师徒结对传帮带;“学”即除街道集中学习内容外,邀请有关专家重点加强文明礼仪、材料写作、机关作风三大方面的学习,定期开展演讲比赛、拓展训练等多种文体活动,今年共开展“话青春·展风采”主题演讲等主题活动12场次,在丰富机关干部业余生活的同时,提高年轻团队的凝聚力和向心力。实行“每周四晚走一小时”制度,以“17先锋”成员为主体,针对一篇短文、一段时评、一个微视频、一点工作感悟等进行分享交流,通过一人讲、大家谈的方式,互相学习借鉴,促进素养提升。

    “比”即结合年度重点项目分包,每季度开展一次“工作纪实分享会”,每名年轻干部通过现场ppt解说的方式就参与重点项目、日常职责落实、经验教训等进行总结分享,比出差距、比出活力和动力;“练”即实施“年轻干部大练兵”行动,继续细化、推行年轻干部参与年度重点项目制度,制定经济普查、拆违治乱、综治维稳、重点项目“四个一线”锻炼计划,定期总结评比,让每名年轻干部在一线岗位墩苗淬火,在一线岗位锻炼成长。

    中层干部百炼成钢

    街道建立月度工作调度会制度,让科室负责人以PPT的形式汇报本月本科室工作开展情况,分管领导要分别就工作完成情况、存在问题,特别要就执行力状况进行点评,由班子成员打分评比,前三名科室授予流动红旗,营造争先赶超氛围,提升科室荣誉感和获得感。

    在机关科室、社区开展“办好群众身边每件小事”活动,科级干部带领分管科室机关干部走进社区,通过召开座谈会、入户走访、实地查看等方式,广泛收集群众身边急需解决的问题,建立问题清单,实行销号管理,以实实在在的行动提高群众满意度,提高党和政府在群众中的威信。

    建立班子成员与科室负责人、科室负责人与工作人员谈心谈话制度,做到“四必谈”即工作安排必谈、家庭变故必谈、成长进步必谈、发现苗头性问题必谈。要手把手教工作方法、定工作标准,时刻关心思想动态,保证干部队伍的创新力和战斗力。

    社区书记主任凝心聚力

    街道注重从有活力、素质高、善创新、熟悉基层党建的优秀人才中选拔社区(居民区)党组织书记,鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试和社会工作学历教育;开展社区(居民区)书记提质增能行动,组织基层党组织书记、专职副书记到先后赴青岛先进社区、河南红旗渠参观学习,开阔眼界拓展思维,提升党性意识;在社区窗口开展服务轮岗实践,提升“多面手”服务能力,年内针对服务技能、初心使命、信访维稳等层面对社区“两委”成员进行2次集中轮训;建立社区党组织书记、主任退出机制,对于不适应新形势岗位要求、主动性不强、创新力不足的,多次被各级检查督导组通报批评的,群众投诉反映强烈的社区党组织书记、主任,按规定予以劝退或免职。

王雪

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