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奇山街道“动真碰硬”抓队伍

2019-07-09 11:11:37

来源:水母网   记者 禛祎



水母网7月9日讯(烟台晚报记者 禛祎 通讯员 崔岩杰)今年,奇山街道进一步强化机关党组织的战斗堡垒作用,坚持“多换思想少换人,不换思想就换人”的理念,动真碰硬抓好“关键少数”,强化班子和科级干部队伍建设,大力倡树“干字为先”和“以我为主、到我为止”的实干精神,全街上下干部风气正、干劲足、精神好、面貌新,“躺着想事、坐着议事、站着干事”的热情和冲劲愈加浓厚,各项工作呈现干事创业新气象。

搭好“政令畅通”的台子。建立党工委统一领导,党政一把手负总责,分管领导具体协调,科室社区各司其职,党员干部广泛参与的组织领导机制。领导干部率先垂范,坚持“四个首先要做到”,即要求班子成员做到的,党工委首先要做到;要求科室负责人做到的,分管领导首先要做到;要求工作人员做到的,科室负责人首先要做到;要求辖区群众做到的,机关干部、社区工作者首先要做到。街道科级干部特别是班子成员是干部队伍的主心骨和强心剂,党工委将班子和科级干部队伍建设作为头等要事,坚持抓实抓细抓常,努力营造“一面旗、一团火、一盘棋”的干事氛围,让想干事的有舞台、能干事的有空间、干成事的有位置。

吹响“向我看齐”的号子。班子成员想在前、干在前,在学习、工作、生活中自觉当好表率。建立班子周例会、月调度、季总结工作制度。进一步细化科级干部分包社区工作制度,推行科级干部兼任“社区第一书记”,做到工作同开展、问题同商议、大事小情同知晓,进一步夯实街道、社区为民服务基础。实施科级干部上讲台工程,每季度上台交流思想,每名科级干部都要结合自身成长,为年轻干部上一堂“成长分享课”,每名中层干部要结合自身职责分工,为年轻干部上一堂“业务教授课”。

甩开“干就干好”的膀子。牢牢抓住重点项目不放手,制定街道2019年重点工作配档表,推行以科室为单位的工作清单制度,逐一列出时间节点,由科级干部牵头,年轻干部配套,倒排工期,以实践检验干部作风和工作成效;突出抓好创新亮点项目,科级干部聚焦主责主业主动与对口部门对接,盯住全年考核内容,制定1-2个创新项目、亮点工作,干出特色,确保至少一项工作在对口部门评价中走在前列。

做出“干实事、真干事”的样子。在机关科室、社区开展“办好群众身边每件小事、献礼建国七十周年”活动,科级干部带领分管科室机关干部走进社区,通过召开座谈会、入户走访、实地查看等方式,广泛收集群众身边急需解决的问题,建立问题清单,实行销号管理,以实实在在的行动提高群众满意度,提高党和政府在群众中的威信。建立班子成员与科室负责人、科室负责人与工作人员谈心谈话制度,做到“四必谈”即工作安排必谈、家庭变故必谈、成长进步必谈、发现苗头性问题必谈。手把手教工作方法、定工作标准,时刻关心思想动态,保证干部队伍的创新力和战斗力。

王雪

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