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奇山街道用实干绘“秀水画卷”

2019-06-20 10:03:56

来源:水母网   记者 禛祎



    水母网6月20日讯(烟台晚报记者 禛祎 通讯员 岩杰)近日,奇山街道召开“机关作风提升年”工作推进会,会议提出要以“不忘初心·牢记使命”主题教育为契机,以“传承优良作风、培育职业道德、锤炼业务本领、提升综合素养”为主线,在全街道倡树“爱岗敬业、干事创业、安居乐业”的奇山精神,重点在转变作风、服务发展、做好群众工作上下功夫,以新作为催生新成效、以新成效焕发新气象。

    坚持一个核心引航向,抓思想促学习。区分科级干部、中层干部和年轻干部实施三级素养提升工程,开展“书香奇山”系列活动。其中包括“三会一课”提素养,做好开展三会与议事决策、党课学习与本职业务、主题党日与传统节日“三个结合”;读书分享融思想,在全体机关干部中开展“读好书、当好人、干实事”活动,每月开展读书心得有奖征文、每季度举办读书分享会,交流学习体会,分享心路历程;举办“奇山大讲堂”,讲堂赋能比业务,邀请党校老师分层面开展专项培训4场次,实施科级干部上讲台工程,每季度上台交流思想、传授业务,创新开展“课程点单订制”,每月通过街道微信公众号推出本月培训课程菜单,以点击量高的课程作为本月主讲内容,提高学习主动性和参与度。

    围绕两条主线惠民生,抓落实促服务。紧紧围绕群众最关心、最迫切的民生需求两条主线抓落实,制定街道2019年重点工作配档表,推行以科室为单位的工作清单制度,将20个重点项目逐一列出时间节点,由科级干部牵头,年轻干部配套,倒排工期,狠抓落实,确保各项工作在对口部门评价中走在前列。同时,建立班子周例会、月调度、季总结工作制度,推行科级干部兼任“社区第一书记”,做到工作同开展、问题同商议、大事小情同知晓,进一步夯实街道、社区为民服务基础。在政务服务大厅开展亮党员身份、亮服务标准、亮干部形象“三亮”行动,设立“党员示范窗口”“党员先锋岗”,完善为民服务工作制度,提前20分钟到岗预备、实行首问责任制、限时办结制,各服务窗口分门别类制作明白卡、信息卡,简化办事流程,确保一次办好。

    聚焦三支队伍转作风,抓实干促创新。针对年轻干部队伍,实施“奇山星青年”培养工程,每名科级干部和中层干部上讲台为年轻干部上一堂“成长分享课”和“业务教授课”,实行“每周四晚走一小时”制度,以“17先锋”成员为主体,针对一篇短文、一段时评、一点工作感悟等进行分享交流,互相学习借鉴,促进素养提升。实施“年轻干部大练兵”行动,推行年轻干部参与年度重点项目,制定经济普查、拆违治乱、综治维稳、重点项目“四个一线”锻炼计划,让每名年轻干部在一线岗位墩苗淬火,锻炼成长。

    针对中层干部,建立月度工作调度会制度,科室负责人PPT汇报本月本科室工作开展等情况,由班子成员打分评比,前三名科室授予流动红旗,营造争先赶超氛围。开展“办好群众身边每件小事、献礼建国七十周年”活动,全体机关干部走进社区,广泛收集群众身边急需解决的问题,建立问题清单,实行销号管理,以实实在在的行动提高群众满意度。针对社区书记主任队伍,注重从年富力强有活力、素质高善创新、熟悉基层党建的优秀人才中选拔社区(居民区)党组织书记,组织基层党组织书记到先进社区、先进地区参观学习,在社区窗口开展服务轮岗实践,提升“多面手”服务能力,年内对社区“两委”成员进行2次集中轮训,建立社区党组织书记、主任退出机制,对于不适应新形势岗位要求、主动性不强,群众投诉反映强烈的社区党组织书记、主任,按规定予以劝退或免职。下步,奇山街道将建好机制、立好规矩、树好标杆,以更实的作风、更严的标准,推动“奇山秀水·造福一方”幸福目标又好又快发展。

王雪

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