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芝罘岛街道党工委书记周冲:加强人才建设铸就发展新动能

2018-03-08 14:46:59

来源:水母网  



    水母网3月8日讯 2017年,芝罘岛街道人才工作实现新的突破。做到底数清、情况明,构建街道四级人才工程网络体系,在中集来福士等驻区企事业单位设立人才工作联络员,全年走访摸排新增人才20余人。做到远者来、近者悦,全年收集辖区重点人才建议及需求11条,协助企业引进江苏省“双创”人才、外国专家1名,培育省“齐鲁之星”1名。做到活动多、受益广,全年围绕“艺苑献萃”等六项主体活动,累计开展人才活动60余场次,发挥人才作用240余人次,受益群众近四千人,在各类主流媒体宣传报道47次。2018年,芝罘岛街道将积极构建引才、育才、用才“人才链”,为加速建成“四宜海岛”提供人才保障和智力支持。

    立足“引才”,围绕特色产业,助推项目发展。一是全面实施“芝罘英才”计划,力争2018年新引进培育符合“芝罘英才”条件人才2名,其中创新创意创业领军人才或兼职创新创意人才1名。二是积极配合开展芝罘人才回归计划,围绕辖区重点产业,向在外毕业、就业、创业的芝罘才子宣传芝罘区新形势、新政策,每年至少联系走访2次;三是大力实施“项目+人才”模式,围绕智能制造、医疗康养、海工装备等产业主攻方向,依托崆峒岛旅游开发等项目引进高层次人才,实现人才引进与项目落地并举,人才建设与产业发展同频共振。

    立足“育才”,优化发展环境,加强平台建设。一是积极协调教育、人社等部门帮助企业解决异地户籍人才子女入学、家属工作问题,每年至少为人才提供1次健康体检,积极协助企业做好人才服务工作;二是完善高端人才队伍培训机制,充分利用商会等机构的力量,培育高素质、强能力的综合性现代人才,集聚强大的创新力量;三是抓好领导干部联系专家制度,对引进的高端人才做好政策宣传和需求摸底,年内走访分包单位高端人才不少于2次,帮助其解决实际问题和困难。

    立足“用才”,创新服务机制,盘活人才效能。一是建好“两支队伍”。积极联系对接芝罘区法院、检察院、芝罘岛医院等10余家单位,组建成立“才智首善·和谐芝罘”人才工程专家服务团。发动离退休党员人才,成立街道人才志愿服务团队;二是归纳整理形成人才服务项目清单、居民需求服务清单,做到“两单对照”,邀请现有专家人才进社区送服务,及时发布人才“招募令”,力争年内实现居民各项需求全部达成;三是深化拓展“才智首善·和谐芝罘”人才服务基层工程。加强与“六联六促”单位的配合联动,规范“1+6”服务体系。每月至少开展6次六项主体活动,每名专家团成员至少开展2次活动。

王雪

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