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只楚园实施“人才支撑战略” 构建和谐的人才环境

2018-01-10 09:21:15

来源:水母网  



    水母网1月10日讯(YMG记者 禛祎 通讯员 付一洲)去年,只楚园(街道)从园区实际情况出发,做好人才工作的统筹规划和宏观指导,努力完善园区人才发展环境,大力推进人才载体建设,积极推动“才智首善·和谐芝罘”人才工程。

    园区充分发挥带头作用,只楚园按照2017年区人才工作要求,利用组织优势和密切联系群众的优势,不断完善政策、创新机制、改进方法、整合资源,积极调动各居民区、社区以及机关部门的主观能动性,切实提高工作效率和水平。同时,加强与人才工作相关部门及各类人才的联系,全面畅通人才工作网络,努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面,为抓好园区人才工作提供组织保障。为努力构建和谐的人才环境营造良好氛围,只楚园根据《2017年全区人才工作要点》和《人才工作考核办法》,结合园区实际工作,成立企业家联合会,建立园区企业服务中心,并定期召开人才工作座谈会;并实施领导干部联系高端人才政策,每名班子成员联系一名辖区内高端人才并进行走访洽谈;建立专家咨询制度,充分发挥他们启发思路、改进工作、强化措施、推动发展的作用。同时,组织辖区内高端人才积极申报国家“千人计划”、烟台市“双百计划”等荣誉项目。此外还通过微信公众号等新媒体平台,为企业及时解决发展难题,积极引导园区各相关人士关心支持人才工作,为人才成长、创新营造良好的氛围。

    去年,只楚园为打造六项工程活动品牌夯实基础。在完善“专家进社区”服务模式的基础上,大力加强“杏林送暖、杏坛传香、艺苑献萃、科普启明、司法惠民、社工筑情”六项主体活动的开展,截至目前,举办人才工程六项活动共300余次,参与人才400余人次,受惠群众达到35000余人次。在此基础上,园区创新开展“八个一”活动,为每个社区(居民区)分别配备了一名医疗卫生咨询服务专家、一名牙齿健康咨询护理专家、一名社区班主任、一名体育运动指导专家、一名文化娱乐活动指导专家、一名咨询服务律师以及一队持证上岗的应急救护人员,根据群众不同需求以及人才的不同特点,创新活动形式,切实让群众得到实惠,获得幸福。

    下步,只楚园将多措并举,既要扶持小微企业做大做强,帮助引进高层次人才、企业管理人才等,帮助解决人才断层等突出矛盾,还要努力提高人才素质,定期组织培训,增强人才的专业知识,提高人才的专业技能,使其更加全面的掌握专业知识,多向企业提供对外交流的机会,加快知识更新的速度。同时,创新人才活动形式,拓宽人才服务渠道,对做出贡献的人才专家及时向专家所在单位以及个人发放喜报并给予一定奖励,对表现突出的社区、居民区进行通报表扬,以便提高人才专家以及群众的积极性。园区将在扎实做好人才工程六项活动和“八个一”活动的基础上,积极探索新的人才发展道路,加强领导,把握重点难点,积极引导社会各界关心支持人才工作,为创造才智首善、和谐芝罘的人才新局面而努力奋斗。

责任编辑:王雪

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